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Kündigungsschutz für Arbeitnehmer: Was Sie wissen müssen
Rechtsanwalt Andreas Lorenz · 1. April 2026
Arbeitsrecht
Wann greift der Kündigungsschutz?
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Es gilt grundsätzlich für alle Betriebe mit mehr als zehn Beschäftigten, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate bestanden hat.
Die drei Kündigungsgründe
Eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur wirksam, wenn einer der folgenden Gründe vorliegt:
- Personenbedingte Kündigung – z.B. bei lang andauernder Krankheit
- Verhaltensbedingte Kündigung – z.B. bei wiederholten Pflichtverletzungen
- Betriebsbedingte Kündigung – z.B. bei Wegfall des Arbeitsplatzes
Die 3-Wochen-Frist
Wichtig: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung als wirksam – auch wenn sie eigentlich rechtswidrig war.
Wann sollten Sie einen Anwalt einschalten?
Wir empfehlen Ihnen, sofort nach Erhalt einer Kündigung anwaltlichen Rat einzuholen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann:
- Die Wirksamkeit der Kündigung prüfen
- Eine Kündigungsschutzklage einreichen
- Einen Aufhebungsvertrag oder eine Abfindung verhandeln
- Sie vor dem Arbeitsgericht vertreten
Unsere Erfahrung im Arbeitsrecht
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertrete ich seit über 20 Jahren Arbeitnehmer bei Kündigungen. Kontaktieren Sie uns für eine erste Einschätzung Ihres Falls.